松林坚持“人才决定企业的业绩，业绩决定企业的兴衰”。在用人上坚持“不唯学历，不唯资历，注重德才注重业绩”和“能者上，平者让，劣者汰”的原则，并形成“以行动书写人生，以绩效体现价值”的企业价值观和“让绩效优秀者名利双收，让滥竽充数者难以自容”的激励理念。坚持让合适的人做正确的事，让专业的人做专业的事。坚持用“事业、环境、待遇、感情”来吸引人、培养人、留住人。坚持“干部能上能下，员工能进能出，待遇能高能低”的用人机制。注重员工培训，创造公平的机会，提供掌握新技能的条件和平台，与我们共创更加美好的明天。
承认人的需要，重视人的价值，开发人的潜能，鼓励人的创造是松林的人力资源方针，原与有志者一起致力于教育电子事业。
> 积极吸收精通中国文化与社会的人才参与决策。
> 在集团的人才录用过程中，积极吸收优秀的中国本地人才
> 积极援助中国核心人才的能力开发
> 提供充满魅力的工作岗位和能够充分发挥个人能力的机会
> 制定以地区总部为主导的人才战略